Возможно ли уволить беременную женщину, находящуюся на декретной (временной) ставке, если из декретного отпуска вышел основной работник?

 В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации указанный случай является исключительным в трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину.

Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.

При переводе на другую работу необходимо учитывать, что:

- работодатель имеет право предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

- вакансия и работа должна располагаться в данной местности;

- предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья строго запрещено.