Может ли работодатель направлять расчетные листки по электронной почте?

 В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан извещать работника о его зарплате, ее составных частях, удержаниях в письменной форме.

Исходя из буквального толкования нормы права, следует, что расчетные листки должны выдаваться работникам только в бумажном виде.

Однако, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по данному поводу даны разъяснения (письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560, согласно которым направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения ст. 136 ТК РФ.

Вместе с тем, оговорено следующее условие: такой порядок извещения работника о составных частях его заработной платы должен быть предусмотрен трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда).

Таким образом, работодатель вправе направлять работникам расчетные листки по электронной почте при соблюдении вышеупомянутого условия.