Какие установлены требования к привлечению работников к работе в ночное время.

 В соответствии с трудовым законодательством ночным временем является время в промежутке с 22 часов до 6 часов (по местному времени). По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час без последующей отработки К работе в ночное время могут быть привлечены не все работники. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации запрещается привлекать к работе в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних работников. Некоторые категории работников вправе отказаться от работы в ночное время, в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, родители детей-инвалидов и иные категории работников, указанные в ст. 96 ТК РФ. Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда работы в ночное время. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Кроме того, работодателем в локальном акте, коллективном договоре или трудовом договоре минимальный размер повышения оплаты труда может быть увеличен.