С 1 марта 2026 года вступили в силу обновлённые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Изменения закреплены в Федеральном законе от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (редакция от 28.11.2025 № 445-ФЗ), а также в Законе Орловской области от 06.12.2007 № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» (редакция от 04.02.2026 № 3289-ОЗ).

Кто обязан соблюдать квоту?

Квота распространяется на работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек.

Какой будет размер квоты?

Размер квоты составит от 3 % до 4 % от среднесписочной численности работников.

Как рассчитывается квота?

При определении квоты учитываются следующие правила:

- берётся среднесписочная численность работников за предыдущий квартал;

- не учитываются сотрудники представительств, филиалов и обособленных подразделений, расположенных в других субъектах РФ;

- исключаются работники, занятые на вредных или опасных условиях труда (по результатам специальной оценки условий труда).

Особенности для филиалов и представительств

Представительствам, филиалам и обособленным подразделениям квота устанавливается по месту их нахождения — в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены.

Как выполнить квоту?

Работодатель может обеспечить выполнение квоты несколькими способами:

1. Прямое трудоустройство инвалида на рабочее место в своей организации.

2. Заключение соглашения о трудоустройстве инвалидов с другой организацией. В этом случае:

- трудоустройство должно осуществляться на территории субъекта РФ, где находится работодатель;

- финансирование расходов на оплату труда инвалида не может быть меньше МРОТ + страховые взносы за трудоустроенного инвалида;

- работодатель может компенсировать расходы на оборудование рабочих мест или самостоятельно их оборудовать.

3. Иные способы, установленные Правительством РФ.

Кто освобождён от выполнения квоты?

От выполнения установленной квоты освобождаются:

- общественные объединения инвалидов;

- организации, подпадающие под иные случаи, установленные Правительством РФ.

Что это значит для рынка труда?

Обновлённые нормы призваны повысить занятость людей с инвалидностью, давая работодателям при этом гибкие инструменты выполнения квоты. Региональные власти получают больше возможностей для адаптации требований под специфику местных рынков труда.

Пресс-служба Кадрового центра Орловской области.