Главная →
Страница прокуратуры →
ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ →
2021 ГОД →
Законодателем установлена возможность создания, подписания, использование и хранения работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге, за исключением отдельных случаев. Разъясняет заместитель Новодеревеньковского межрайонного прокурора Блынский С.Л. Речь идет о создании, подписании, использовании и хранении работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге, за исключением отдельных случаев. При этом предусмотрено право (а не обязанность) работодателя ввести электронный документооборот. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота возможен с письменного согласия работника. Отсутствие согласия признается отказом. При этом за работником сохранено право дать указанное согласие в последующем. Электронный документооборот возможен посредством единой цифровой платформы "Работа в России", включая взаимодействие через Единый портал госуслуг, информсистему работодателя. Урегулированы вопросы оформления, подписания и хранения документов. Расходы на получение работником электронной подписи и ее использование будет нести работодатель. Настоящий Федеральный Закон вступил в силу со дня его официального опубликования, за исключением некоторых положений.
Законодателем установлена возможность
создания, подписания, использование и хранения работодателем, работником
или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде
без дублирования на бумаге, за исключением отдельных случаев.
Разъясняет заместитель Новодеревеньковского межрайонного
прокурора Блынский С.Л.
Речь
идет о создании, подписании, использовании и хранении работодателем, работником
или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде
без дублирования на бумаге, за исключением отдельных случаев. При этом предусмотрено право (а не
обязанность) работодателя ввести электронный документооборот. Переход на
взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота
возможен с письменного согласия работника. Отсутствие согласия признается отказом. При этом за работником сохранено право
дать указанное согласие в последующем. Электронный документооборот возможен посредством единой
цифровой платформы "Работа в России", включая взаимодействие через
Единый портал госуслуг, информсистему работодателя. Урегулированы вопросы оформления,
подписания и хранения документов. Расходы на получение работником электронной
подписи и ее использование будет нести работодатель. Настоящий Федеральный Закон вступил в силу со дня его официального опубликования,
за исключением некоторых положений.